ارتباط ده کشور برتر المپیک پاریس با توسعه یافتگی

امروزه آنچه بیش از همه اهمیت دارد نیروی انسانی است و حتی اقتصاددانان بزرگ دنیا معتقدند آن چه در نهایت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک جامعه را تبیین می کند، منابع انسانی آن کشور است نه سرمایه! از این رو تمامی سعی سازمان ها و ادارات بر این است که نیروی انسانی مورد نظرشان سالم و با انگیزه و خشنود در محیط کاری خودحاضر شوند. در این مقاله، ضمن بیان اهمیت و ضرورت ورزش در کارکنان سازمان ها،کارگران کارخانجات و مشاغل آزاد این نتیجه حاصل می شود که برای رسیدن به توسعه پایدار در هر جامعه ای علاوه بر برنامه ریزی، مدیریت صحیح و استفاده از فن آوری مناسب، استفاده از منابع کارامد اهمیت بسیاری دارد که از مهم ترین راه ها برای به دست آوردن چنین نیروی کاری،پرداختن به فعالیت های بدنی و ورزش است.
#ده کشور برتر المپیک پاریس و ارتباط آن با توسعه یافتگی

به ده کشوری که در بازی های المپیک پاریس رتبه های اول تا دهم را در مجموعه امتیازات و مدالها بدست آورده اند اگر توجه کنید خواهید دید که سرانه ورزشی این ده کشور به همان تناسب هم بالاست و جالب اینکه در اقتصاد و تولید و صادرات هم جزو ده کشور برتر جهان هستند.
در عرصه های سیاسی و نظامی و تاثیر گذاری جهانی و‌معادلات پیچیده سیاسی هم به همان میزان تاثیر گذارند .

# نشاط آفرینی فرای مادیات است

یک کارشناس ورزش و از اساتید دانشگاه در پاسخ به این سوال که ورزش چه تاثیری بر زندگی کارگران دارد می گوید : کارگر باید با امید و با نشاط باشد. این امید و نشاط تنها از راه مادی بدست نمی آید. اگر دست من باشد در همه شهرها ورزشگاه مخصوص کارگران می سازم هرچند که بیش از 240 پروژه کارگری الان در حال استفاده است و بیش از یکصد مجموعه و فضای تفریحی ورزشی نیز در حال تکمیل شدن است ولی باید ابزار و امکانات ورزشی براحتی در اختیار عموم افراد بخصوص کارگران و خانواده های ایشان قرار گیرد.

# قانون کار چه می گوید ؟

در قانون کار جمهوری اسلامی همواره برای ورزش و تفریحات کارگر توجهی جدی شده ولی اکنون لازم است تعریفی کامل و جامع از ورزش برای کارگر و کارفرما ارائه شود و به اصطلاح اطلاعات از نحوه ورزش برای کارگر و کارفرما بروزسازی شود. امروز بسیاری از مشاغلی که تا یک و دو دهه قبل با دستگاههای سنگین انجام می گرفت از بین رفته و یک کارگر بجای اینکه 7 ساعت مدام پشت دستگاه پرس یا دستگاههای سنیگن دیگر ایستاده کار کند پشت یک دستگاه رایانه نشسته و با فشردن یک کلید تمامی آن کار سنگین را به سرانجام می رساند. اتفاقا نیاز به شور و نشاط و ورزش امروز چند برابر گذشته شده چرا که کارگر اغلب ایستاده و نشسته و با کمترین تحرک امور مربوطه را می چرخاند و انجام می دهد و عوارض این کم تحرکی دامن تمامی فضاهای کارگری را در بر گفته است. این کم تحرکی ضمن اینکه مشکلات جسمانی زیادی را برای کارگران بهمراه دارد به لحاظ روحی و روانی هم اورا خسته و در دراز مدت مایوس می کند بنابراین باید ورزش کارگری هم باز تعریف شود. کارگر که خسته و مایوس باشد بالطبع خانواده او نیز دچار ناامیدی می شوند و تبعات این بار منفی روی دوش جامعه می افتد . درمان امراض مختلف چه هزینه هایی بر کشور تحمیل می کند و عوارض معنوی آن هم سرخوردگی جامعه را به دنبال دارد .

# ورزش دستوری نمی شود

تنها راه به تحرک واداشتن کارگران اول از همه تعامل بین کارگر و کارفرماست و دوم باید در کارگر این احساس نیاز به وجود آید که ورزش برای او همانند غذا خوردن حائز اهمیت است.

چطور اگر کارگر صبحانه یا نهار نخورد احساس کمبود و ضعف می کند برای ورزش هم باید همین احساس نیاز به وجود آید و این میسر نخواهد شد مگر از راه فرهنگ سازی و توسعه ورزش های به روز و مفرح و نشاط آور جمعی که دنیای پیشرفته به آن رسیده است و ثمرش را می بیند.

# فلسفه بازی های جهانی کارگری

در بازی‌های جهانی کارگری که کاروان کارگری ایران طی این دو دهه ( از زمان تشکیل فدراسیون کارگری در سال ۱۳۸۹) این مسابقات را به چشم مدال آوری و رتبه و جایگاه می بیند سایر کشورها با نگاه تفریحی و استفاده از تجارب همدیگر وارد بازی‌ها می شوند . ورزش های ساده ، آسان، سهل الوصول، بدون رقابت جدی و البته بازی‌های تفریحی و سرگرم در نهایت شادابی و نشاط و توسعه آن در تمام نقاط جهان جزو اهداف برگزار کنندگان بازی‌های جهانی کارگری است ولی متاسفانه ما به گونه ای تیم می بندیم که انگار واقعا عازم المپیک کارگری هستیم . این ارتباطی به فدراسیون فعلی و قبلی ندارد بلکه یک نگاه بده بستانی شده یعنی کارفرما پول می دهد تا تیمش مقام بیاورد و اگر این نباشد اعزام نمی کند !
هیچ امتیازات دیگری این عناوین ندارد چون دفتر مشترک فدراسیون های ورزشی حتی مدال های دانش آموزی و دانشجویی را هم تایید نمی کند فقط مزایای داخلی به آنها تعلق می گیرد . باید این نگاه را تغییر دهیم.

#توسعه یافتگی ده کشور برتر المپیک

به ده کشوری که در بازی های المپیک رتبه های اول تا دهم را در مجموعه امتیازات و مدالها بدست می آورند اگر توجه کنید خواهید دید که سرانه ورزشی این ده کشور به همان تناسب هم بالاست و جالب اینکه در اقتصاد و تولید و صادرات هم جزو ده کشور برتر جهان هستند. چین و ژاپن و کره  ازقاره آسیا در ردیف این ده برتر المپیک ها هستند و اقتصاد آنها هم در جهان جزو برترین هاست.

#مهمترین عامل بهره وری کارگران

در محیط رقابتی کسب و کار امروز، عمده نگرانی سازمان ها تکاپو در جهت بقا و توسعه و پیشرفت فراگیر آنها است از جمله عوامل موثر بر توسعه و پیشرفت سازمان ها، ارتقای بهره وری کارکنان و کارگران است. در این راستا، عوامل متعددی ممکن است نقش آفرین باشد، یکی از مهمترین عوامل تاثیرگذار در بهره وری کارمندان، اوقات فراغت آنها است.

#پژوهش جالب دانشجویان
دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

در پژوهشی که توسط گروهی از دانشحویان دانشکاه بین المللی امام رضا تهیه شده است دارای داده های جالب و مشخصی است. به بررسی ترویج فعالیت های ورزشی در اوقات فراغت و بهره وری کارمندان با تاکید بر مطالعه مقالات داخلی و خارجی می پردازد.در این راستا محقق با بررسی خلاصه مقالات از پایگاه های اطلاعاتی google scholar, taylor&francis online ,noormag, SID, science direct, ieeexplorespringer link, به طور سیستماتیک مورد جستجو قرار داد و مقالات انگلیسی زبان مربوطه از سال
۱۹۹۸ تا ۲۰۱۹ و مقالات فارسی از سال ۱۳۸۱ تا ۱۳۹۷ بررسی شدند. کلید واژه های Employee leisure time influence, Productivity, و اوقات فراغت، تاثیر، بهره وری کارمندان و تفریح به منظور دستیابی به مقاله های مرتبط مورد استفاده قرار گرفت.
با توجه به معیار های تعیین شده از ۴۱ مقاله به دست آمده در نهایت ۲۶ مقاله در این مطالعه وارد شده و ارتباط بین ترویج فعالیت های ورزشی و بهره وری کارمندان و کارکران بررسی شد.براساس نتایج مطالعات توصیفی-تحلیلی؛ افرادی که ساعت های زیادی را کار می کنند و زمان استراحتشان کم است شرایط کاری، خیلی کم به آنها اجازه بهره گیری از اوقات فراغت و توجه به سلامت جسم از طریق ورزش های سلامت محور را می دهد. اتفاقا تحقیق فوق مواجه است با بحران اپیدمی کرونا که دور کاری کارکنان را یکی از عوامل مهار این اپیدمی دانستند . از این رو اجرای طرح دورکاری نشان داد که موجب کاهش استرس شغلی کارکنان دورکار و نیز موجب افزایش اوقات فراغت می شود. همچنین نیازهای روانی کارکنان در سازمان از طریق کاربرد فنون کیفیت زندگی کاری و اوقات فراغت برآورد شد. در این راستا، از جمله عوامل عدم مشارکت در فعالیت های ورزشی را می توان به مشکلات مربوط به اماکن و تجهیزات ورزشی، مشکلات مدیریتی و مشکلات اقلیمی و آب و هوایی، اشاره کرد. اکثریت کارفرمایان از پشتیبانی رسمی یا غیر رسمی برای اوقات فراغت کارکنان، عمدتا در قالب تعدیل فعالیت های کاری، حمایت می کند و معتقد است که چنین حمایت هایی ارزشمند و مفید است و بهره وری را افزایش می دهد .

# ورزش و بهبود نگرش کارکنان به کار

با این حال مشارکت افراد در فعالیت های ورزشی باعث می شود تا نگرش کلی کارکنان نسبت به اشتغال بهبود یابد. یک دید کلی مثبت از تنوع کارکنان توسط مدیران اوقات فراغت می تواند منجر به تاثیر مثبتی بر نتایج سازمانی شود. یک چهارم کارکنان از نحوه گذران اوقات فراغت خود راضی هستند ۵/۴۳ درصد آنان با انگیزه کسب نشاط و احساس لذت ورزش می کنند. نتیجه گیری نشان می دهد که برنامه ریزی برای ترویج اوقات فراغت، به صورت یکی از برنامه های مهم برای ملت ها و دولت ها در آمده است. اوقات فراغت بخش مهم از ثروت ملی در هر جامعه به شمار می رود، که نحوه برخورد با آن، میزان نابهنجاری ها، کجروی ها و آسیب های اجتماعی را تغییر می دهد و در صورت استفاده بهینه از اوقات فراغت، کارمندان از سلامت روحی و روانی و شادابی فیزیکی بیشتری برخوردار شده و در بهره وری آنان موثر خواهد بود.

# ورزش های سهل الوصول

اما چکیده ی مقاله پیش رو تاکید دارد که ورزش های سهل الوصول باید از طریق نرم افزارهای موجود( سیستم های اداری – پلتفرم ها – گروه‌های مجازی – ) به طور روزانه و در یک زمان مشخص به گونه ای اجرا شود که هرکدام از کارکنان در محل کار خود هم بتوانند با انجام ورزش های آسان و هدایت شده به طور میانگین بین ۱۰ تا ۱۵ دقیقه از انقباض عضلات و خمودگی و خستگی جسمی و روحی جلوگیری کنند. ضمنا در تمامی محیط های اداری که بالای ۵۰ نفر پرسنل اعم از مدیران و کارکنان دارند نیاز است فضایی مشخص برای انجام ورزش های خاص و مفرح و رقابتی در نظر گرفته شود . تردمیل ، دوچرخه ثابت ، تاتامی، میز تنیس و وسایل اولیه بدنسازی لازمه یک فضای ورزشی مناسب با زمان بندی مشخص است .

# لزوم کارشناس ورزش

حضور یک کارشناس ورزش در هر مجموعه از جمله ضروریاتی است که برای هدایت کارکنان به میزان و نوع فعالیت های ورزشی برای افراد در سنین مختلف برنامه های روزانه ارائه کند. در تحقیقی که اخیرا انجمن ورزش کارکنان فدراسیون همگانی انجام داده این مهم به اثبات رسیده که ورزش کارکنان تاثیر مستقیمی بر میزان بهره وری ایشان دارد ضمن اینکه پوشیدن لباس ورزشی ناخودآگاه افراد را به سمت ورزش سوق می دهد ، بنابراین پیشنهاد شده که برای کارکنان لباس ورزشی سالانه در نظر گرفته شود و هفته ای یک روز اگر تمامی کارکنان در ساعتی مقرر در کنار هم ورزش های ساده را انجام دهند کم کم به طور عادی و روزانه تبدیل خواهد شد .