محور تحولات در وزارت ورزش
با توجه به آنچه در بخش های اول و دوم (تعهد حرفه ای و عملکرد شغلی) به آن پرداخته شد نقش واسطه تعهد حرفه ای بیشتر آشکار میشود زیرا ارتقای هر یک
از صلاحیتها به ارتقای تعهد حرفه ای منجر می شود و ارتقای تعهد حرفه ای بهبود عملکرد شغلی را به دنبال خواهد داشت. از آنجا که مسائل ناشی از تعهد حرفه ای بر عملکرد شغلی در مجموعه وزارت ورزش قابل اهمیت است می توان به نقش واسطه تعهد حرفه ای در رابطه بین صلاحیت حرفه ای و عملکرد شغلی دست یافت. لذا لازم است مدیران راهکارهای لازم به منظور ارتقای صلاحیتها مهارتها و دانش و نگرش عوامل رسمی و غیر رسمی در حوزه منابع انسانی را که از عوامل مؤثر در تعهد حرفه ای و عملکرد شغلی به شمار میروند به کار به گیرند. از جمله این راهکارها میتوان به برنامه های ارتقای صلاحیتهای حرفه ای اشاره کرد. در واقع برای دستیابی به سطح مطلوبی از صلاحیت حرفه ای در شغل خود به دریافت آموزشهایی نیاز دارند که میبایست برنامه ریزی خاصی در این زمینه صورت گیرد. همچنین، مدیران میتوانند با اقداماتی همچون فراهم کردن فرصت رشد و یادگیری مستمر، در نظر گرفتن حقوق و مزایای کافی، فراهم کردن زمینه استفاده بیشتر از تکنولوژی و … زمینه بهبود دانش، مهارتها و نگرش صلاحیتهای کارشناسان و متصدیان امور ورزشی و در نتیجه ارتقای تعهد حرفه ای و عملکرد شغلی آنان را فراهم کنند توجه به برنامه های ارتقای صلاحیت حرفه ای نیروی انسانی همگام با تحولات جهانی در عصری که عصر دانایی و فناوری اطلاعات نامیده شده است از مهمترین بحثهایی است که توجه صاحب نظران را به خود جلب کرده است به موازات اهمیت صلاحیت حرفه ای تعهد حرفه ای نیز از موضوعات مهم در حوزه منابع انسانی است که هر دو به منزله شاخص های تأثیر گذار در عملکرد شغلی و سازمانی شناخته شده اند. بر این اساس، نقش تعهد حرفه ای در رابطه بین صلاحیت حرفه ای و عملکرد شغلی حلقه مفقوده وزارت ورزش و جوانان در حوزه منابع انسانی و عملکردی است. صلاحیت حرفه ای با تعهد حرفه ای و عملکرد شغلی و تعهد حرفه ای با عملکرد شغلی رابطه مثبتی دارند. لذا صلاحیت حرفه ای که برگرفته از تخصص، تعهد حرفه ای و عملکرد شغلی است می بایست از برنامه های اصلی وزارت ورزش در بخش ها و سطوح مختلف وزارت ورزش، اعم از ساختار وزارتی، فدراسیونها، باشگاه‌ها و تیم های ورزشی باشد.
