بخش اول: تعهد حرفه ای
در واقع سازمانها با اهمیت دادن به صلاحیت و تعهد حرفه ای کارکنان سبب اثربخشی خود می شوند. وزارت ورزش و جوانان نیز به منزله سازمان آموزشی و فرهنگی خدمت محور از این قاعده مستثنا نیست. به عبارت دیگر، دستیابی به اهداف آموزشی و فرهنگی در ورزش صرف استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی منوط به پویایی نظام ورزش کشور است که وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی باصلاحیت برخوردار از تعهد حرفه ای بالا و دل بسته به کار خود است تا در محیطی پویا و سالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارایی بیشتر و بهتر این سازمان آموزشی فرهنگی گام بردارند. لذا صلاحیت و تعهد حرفه ای تمام کارکنان چه نیروهای رسمی وزارت(نیروهای شاغل در ساختار وزارت و ادارات کل وابسته) و چه فدراسیون ها و زیر مجموعه های آنان شامل مربیان، سرپرستان تیم ها، مدیران باشگاهها و کلیه عوامل دخیل در این چرخه فرهنگی آموزشی به دلیل نقش مهم ایشان در پیشبرد وضعیت آموزشی و فرهنگی حوزه ورزش بسیار با اهمیت است و زمینه را برای ارتقای عملکرد و تحقق بهره وری آماده خواهد کرد. لذا با توجه به بررسیهای انجام شده نشان میدهند که عملکرد شغلی مخاطبان فوق الذکر در سطح مناسبی قرار ندارد و از آنجا که اگر عملکرد شغلی آنان تقویت نشود، قدرت تحمل رقابت و انطباق با تغییرات کاهش می یابد و سازمان به سوی عدم بهره وری و فرسودگی پیش خواهد رفت. بنابراین بررسی نقش میانجی تعهد حرفه ای در رابطه بین صلاحیت حرفه ای و عملکرد شغلی راهگشای این موضوع است که آیا میتوان با ارتقای صلاحیتهای حرفه ای به طور مستقیم و
غیر مستقیم از طریق ارتقای تعهد حرفه ای عملکرد شغلی را بهبود بخشید.
